Il Curriculum Vitae è il primo biglietto da visita con cui vi presentate alle aziende, per questo motivo esso deve stimolare la curiosità del selezionatore al fine di essere convocati per un colloquio conoscitivo o di selezione. Un curriculum da solo non basta ad ottenere un lavoro, ma può essere simbolo di professionalità e permettervi di dare una buona prima impressione; dopo il colloquio, inoltre, il curriculum può servire come buon punto di riferimento per ricordare a chi vi sta selezionando le vostre qualifiche, competenze e abilità più importanti.

Un Curriculum Vitae dovrebbe essere:

• Personalizzato, rispetto all'annuncio a cui si sta rispondendo e ci si candida;
• Breve, due pagine al massimo;
• Ordinato, chiaro e schematico, deve essere immediato e facile da leggere, per questo motivo si sconsiglia l'uso di diversi dimensioni, font e colori dei caratteri.

Le informazioni che non devono mancare sono:

• Dati anagrafici;
• Studi compiuti;
• Conoscenza delle lingue straniere, specificando il livello;
• Conoscenze informatiche;
• Esperienze lavorative, compresi gli stage aziendali, includendo il nome della Azienda, il ruolo svolto, le date di inizio e fine collaborazione, la descrizione delle mansioni principali e/o responsabilità. Si inizia dall'esperienza più recente e si aggiungono una alla volta le precedenti;
• Disponibilità lavorative;
• Notizie utili personali come un hobby, attività di volontariato e altre attività che si svolgono;

Vi consigliamo di usare l'Europass Curriculum Vitae, uno specifico modello di curriculum vitae promosso e validato negli ultimi anni dalla Unione Europea, per comunicare con maggiore chiarezza e trasparenza le proprie qualifiche e competenze nel trasferimento delle informazioni curricolari.

In ultimo, è importante non dimenticare di inserire l'autorizzazione ad utilizzare le informazioni fornite per la normativa sulla riservatezza, con la dizione: "Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base art. 13 del D. Lgs. 196/2003".