«Il colloquio ha dinamiche precise in cui la presenza fisica presenza fisica è molto importante. Prima della pandemia il video colloquio aveva una funziona di preselezione ma la parte decisiva della valutazione avveniva in presenza. L’essere passati nel giro di poco tempo al solo video colloquio ha permesso di continuare l’attività di selezione anche durante la pandemia con evidenti vantaggi vantaggi, ma ha evidenziato anche limiti» spiega Giuseppe Giuseppe Biazzo, amministratore delegato Orienta.
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