«Essere Dyslexia Friendly significa adeguare la cultura aziendale e il modello di organizzazione dell’attività quotidiana – sottolinea Filippo Bruni, Direttore della Healthcare & Wellness Division PA di Orienta, divisione specializzata in area sanità, salute e benessere – [...] Mi preme sottolineare che il nostro lavoro è duplice: cerchiamo di valorizzare al meglio il candidato e soddisfare l’azienda cliente».
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