Trova lavoro con Orienta

Cerca lavoro

ORIENTA DIGITAL

Perché è nata?

La divisione Orienta Digital nasce in un'ottica di continua promozione del talento e di risoluzione delle esigenze del mercato tecnologico, alle quali fa fronte con un team di selezionatori dedicato e motivato a rispondere al crescente bisogno di figure tecniche in ambito ICT.​

L'obiettivo

L'obiettivo di Orienta Digital è quello di selezionare i migliori giovani talenti e ideare per loro dei percorsi di formazione distintivi e qualificanti, anche attraverso la collaborazione con partner esterni. La proposta formativa viene portata avanti in funzione del contesto e della complessità aziendale, pur mantenendo il focus sulle esigenze del cliente.​

 

Il percorso

Step 1

Formazione gratuita che segue la metodologia Make and Learn​.

Step 2

Verifica delle competenze acquisite dalle risorse​.

Step 3

Proposta di assunzione ai candidati ​.

Il target

Orienta Digital si rivolge a brillanti neolaureati in materie scientifiche (informatica, matematica, fisica, ingegneria e materie affini) che mostrano una forte passione e propensione per l’Information Technology e che, attraverso un percorso di formazione certificata, potranno acquisire le basic skills per poter essere inseriti nell’organico aziendale come profili tecnici junior.​

​Per garantire sempre la più alta efficienza e l’engagement dei migliori talenti sul mercato, abbiamo costruito uno specifico iter di selezione.

 

Le strategie di selezione di Orienta Digital

 

null

TALENT ACQUISITION

(Percorso di selezione strutturato​ che utilizza gli strumenti di​ valutazione classici del​ reclutamento​)

  • Valutazioni oggettive e standardizzate che permettono di evitare errori di selezione​
  • Approccio e prove su misura in base al contesto e alle esigenze aziendali​
  • Aumento del senso di appartenenza e maggiore riconoscimento nei valori aziendali​
  • Aumento dell'engagement verso le sfide dell'Azienda​

null

DIGITAL TALENT ACQUISITION

(Percorso di selezione​ completamente digitale ed​ interattivo)

  • Employer Branding digitale e innovativo Tailored, interattivo e risultati misurabili​
  • Format altamente apprezzato dalle nuove generazioni​
  • Risultati di gran lunga superiori ad attività tradizionali come Career Days​