Categorie protette

In base al nuovo Decreto legislativo n. 81 del 15/06/2015, relativamente all’assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette (l. 68/99), viene consentito all’azienda di ottemperare al rispetto delle quote obbligatorie anche attraverso assunzioni in somministrazione tramite Agenzie del lavoro.

Con un contratto di partenza di almeno 12 mesi l’azienda ha l’opportunità di testare il potenziale candidato. Allo scadere del termine, la risorsa potrà essere assunta in maniera diretta oppure si potrà usufruire di un ulteriore periodo di somministrazione avvalendosi dei vantaggi di gestione amministrativa.

Con l’entrata in vigore del decreto, viene esplicitato che la scelta del candidato non avviene più per chiamata numerica, ma per chiamata nominativa: per cui è possibile scegliere direttamente il candidato, purché possegga i requisiti.

Orienta dispone di una banca dati realizzata ad hoc per le categorie protette e offre, attraverso l’analisi dei fabbisogni aziendali, una selezione motivazionale e professionale atta ad individuare la risorsa più idonea alle esigenze aziendali.

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