Enti bilaterali e CCNL

Orienta SpA opera nell’ambito del lavoro temporaneo attraverso importanti collaborazioni, con lo scopo di migliorare le condizioni di lavoro su territorio nazionale e tutelare maggiormente i lavoratori.

Aderisce infatti a Enti Bilaterali che hanno natura paritetica: sono composti in numero eguale tra loro dai rappresentanti dei lavoratori e dai rappresentanti dei datori di lavoro per tutelare le parti coinvolte.

Ebitemp è l'ente bilaterale per il lavoro temporaneo nato dall'unione delle organizzazioni sindacali e delle associazioni imprenditoriali.

La bilateralità, in quanto strumento volto ad assicurare ai lavoratori temporanei moderne forme di tutela, ha lo scopo di attenuare i disagi della discontinuità lavorativa.

L’ente è stato fondato nel 1998 con la stipulazione del primo contratto collettivo del settore attraverso un accordo contrattuale tra le organizzazioni sindacali Felsa Cisl, Nidil Cgil e UilTemp e Assolavoro.

Nel Luglio 2008 è stato firmato il rinnovo contrattuale che prevede la creazione di un vero e proprio mini welfare di settore, che ha l’obiettivo di offrire maggiore sicurezza in un sistema contrassegnato dalla discontinuità lavorativa.

Inoltre, è stato costituito un fondo di previdenza integrativo per i lavoratori in somministrazione.

Ebitemp eroga ai lavoratori somministrati una serie di prestazioni sociali integrative.

Ecco l’elenco:

  • Integrazioni in caso d’infortunio,
  • Tutela sanitaria,
  • Prestiti personali,
  • Sostegno alla maternità e contributo per asilo nido,
  • Sostegno al reddito in caso di disoccupazione,
  • Contributo per mobilità territoriale.

Formatemp è il fondo per le Politiche Attive e Passive rivolte ai candidati a missione di lavoro e ai lavoratori a tempo determinato e a tempo indeterminato in somministrazione.

Il Fondo è stato costituito nel 2000 in applicazione della Legge n. 196/1997 (c.d. Legge Treu) che volle l’introduzione, nel nostro ordinamento, della fornitura di lavoro temporaneo.

Il fondo è finanziato dal contributo obbligatorio delle Agenzie per il Lavoro pari al 4% della retribuzione lorda dei lavoratori somministrati, ai sensi dell'Art. 16 del Decreto Legislativo n. 276 del 2003, ed è stato autorizzato all'esercizio delle attività con decreto del Ministero del Lavoro, che esercita sullo stesso il potere di vigilanza e controllo.

Formatemp ha l’obiettivo di favorire, attraverso la formazione, la crescita professionale dei singoli lavoratori.

Tutti i corsi di formazione finanziati da Formatemp sono a titolo gratuito e non prevedono quote di alcun genere a carico dei partecipanti.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro che intercorrono tra le Agenzie di Somministrazione e i lavoratori in somministrazione (sia a tempo determinato che indeterminato), ai sensi del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e sue successive modificazioni ed integrazioni.

Il 27 febbraio 2014 tra l’Associazione delle Agenzie per il Lavoro – ASSOLAVORO – e le sigle sindacali CGIL – CISL – UIL – FELSA – NIDIL CGIL e UILTEMP è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale per la categoria delle Agenzia di somministrazione di lavoro con decorrenza dal 1° gennaio 2014.

Per leggere nel dettaglio il contratto potete scaricare il PDF.

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